El Tribunal Constitucional con Emilia Casas a la cabeza, ha declarado nulo el despido de una mujer, que no informe de su estado a la empresa, despues de que este fuese rechazado el el Tribunal de Badajoz, y el TSJ( Tribunal Superior de Justicia de Extremadura).

Esta empleada de la Asociación Provincial del Metal de Badajoz, fue despedida mediante una carta, en la que se reconocía la ilegalidad del despido y se le daba la indemnización correspondiente, y los tribunales de Extremadura reconocieron la legalidad del despido alegando porque niegan que la empresa conociera el estado del embarazo y que en todo caso el despido no sería por esto, sino por razones organizativas.

En cambio el TC,  determina que se ha violado los derechos de esta mujer a la no discriminación por razón de sexo y a la tutela judicial efectiva (artículos 12 y 24.1 de la Constitución).

Considera que el amparo a la trabajadora debe extenderse, aunque no haya quedado acreditado el conocimiento del embarazo por parte de la empresa, porque “la finalidad esencial de la norma es la de combatir los despidos discriminatorios motivados por razón de embarazo”.

 Así que ya sabeis, que no es necesario comunicar el embarazo a la empresa, aunque está claro que siendo mujer hay que tener cuidado, porque a la mínima te pueden despedir, eso si sin derecho alguno.