Las vacaciones, o mejor dicho, la determinación de las vacaciones, es uno de los grandes caballos de batalla entre empresario y trabajador en condiciones normales de trabajo (llevándose bien ambos).

La norma básica del derecho laboral, el Estatuto de los Trabajadores, deja su determinación a las reglas que fije el Convenio Colectivo de aplicación a cada sector, dejando al acuerdo entre trabajador y empresario su fijación. La única regla que sí establece como obligatoria es que los trabajadores tienen derecho a saber con dos meses de antelación al inicio de sus periodos vacacionales, cuándo tienen derecho a ellos.

Fórmulas caben muchas. Una puede ser, por ejemplo, que de los treinta días naturales, el trabajador fije la mitad y el empresario la otra mitad; existen convenios en los que el empresario fija la mitad y, de común acuerdo, trabajador y empresario fijan la otra mitad. Y otras múltiples soluciones. Leer el resto…

Si el empresario me despide por acudir borracho, o con visibles signos de embriaguez, de forma repetitiva a mi puesto de trabajo, ¿qué puedo hacer?

En estos casos conviene tener muy en cuenta las pruebas con las que cuenta el jefe, pues no es lo mismo que no lo conocieren los compañeros a que fuere sabido por todos; tampoco que se hubiere iniciado o no procedimiento interno sancionador en la empresa sobre esta conducta, pues es indispensable para la validez de la sanción impuesta (el despido) que el jefe hubiera realizado el expediente sancionador previo.

En todo caso, la documentación que el empresario debe entregarnos como trabajadores al despedirnos será: carta de despido, certificado de empresa y finiquito.

Con los dos primeros podremos ir a solicitar la prestación por desempleo (paro). Con el tercero el jefe nos liquida las deudas; si no estamos conformes con las cantidades en él apuntadas, conviene que no lo firmemos o, si lo hacemos, reservarnos nuestros derechos de reclamación con expresiones como “no conforme” o “a b.i.” (a beneficio de inventario) junto a nuestra firma.

Si hay algo en todo el despido que nos escama porque no lo consideramos justo, o no estamos conformes con las cantidades del finiquito, conviene que acudamos rápidamente a un abogado, pues los plazos para reclamar son muy, muy breves.

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Siempre se ha confundido la incapacidad laboral con la minusvalía. En las siguientes líneas voy a tratar de aclarar las dudas que las distinguen en pocas palabras.

Para empezar, como su propio nombre indica, incapacidad laboral hace referencia inmediata a la vida laboral de los trabajadores. Deriva precisamente de la actividad laboral de las personas. Su detonante es una enfermedad producto del trabajo o ajena (denominada “común”; un catarro por ejemplo), o de un accidente, sea laboral o no laboral. La diferencia entre que la enfermedad o el accidente se produzcan en el puesto de trabajo o fuera de él, está tan solo en el responsable del pago del salario por los días de baja médica (mutua de trabajo o INSS).
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Si por el nacimiento de un hijo o adopción, deseo como trabajador solicitar la excedencia a mi jefe, ¿qué debo hacer?

Lo primero revisar las posibilidades que el convenio colectivo de aplicación ofrece para los trabajadores del sector al que se pertenece. Después, no hay que olvidar nunca que el Estatuto de los Trabajadores prevé que los trabajadores que lleven al menos un año trabajando en la empresa, podrán solicitar una excedencia voluntaria durante un máximo de tres años y un mínimo de cuatro meses.
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Sobre sanciones, debo decir, que las hay de muchos tipos. Principalmente se dividen en tres grandes bloques, según la gravedad del hecho: muy graves, graves y leves. Las leves, por empezar con las últimas, pueden ser desde una simple amonestación, hasta la suspensión de empleo y sueldo por dos días. Las faltas graves pueden ser de suspensión de empleo o de sueldo hasta veinte días. Y las muy graves pueden ser suspensiones de empleo y sueldo de hasta seis meses, traslados a otros centros de trabajo, e incluso el despido. Todas ellas son reguladas por los Convenios Colectivos de aplicación al sector de trabajo.

Los hechos sancionables prescriben (dejan de ser perseguibles y castigables por tanto) a los diez días las faltas leves, a los veinte días las graves, y las muy graves a los sesenta días; obviamente el plazo comienza a correr en el momento que la empresa tenga conocimiento de la falta, aunque añade la normativa que en todo caso, prescriben a los seis meses de cometidas.
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La verdad es que cuando uno cree que ha visto todo, llega alto todavia más sorprendente y es el hecho de conocer que el que tu empleado te llamo Hijo de puta, no es causa de despido.

Asi lo ha reconocido en una sentencia el TSJ de Cataluña, y de ello se hace eco el Mundo, en fin que pegarle, llegar borracho al trabajo si es causa de despido pero insultarle no, y en este caso más cuando el propio jefe no insulto al empleado a pesar de hablarle en alto.

En fin que esto de ser jefe, se está poniendo cada día más díficil, y hay que tener cada día mas cuidado con todo lo que se dice y hace

En primer lugar hay que diferenciar dos supuestos comprendidos en lo que se denomina movilidad geográfica:

El traslado y el desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo de distinta localidad y ambos implican un cambio de residencia.

Tanto en los casos de traslado como de desplazamiento, el trabajador tendrá, entre otros, los siguientes derechos:

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Según el acuerdo adoptado por el gobierno recientemente se podrá destinar hasta el 80% de la prestación por desempleo a abrir una nueva empresa o negocio así como diversas bonificaciones por la contratación de un empleado por tiempo indefinido.

Todo ello para ayudar a la financiación de los emprendedores, así como también diversos beneficios para los autónomos en materia de prestación por desempleo.

Por último estudiar formulas para que los autónomos no tengan que pagar el IVA de las facturas impagadas en las deudas de hasta 18000 euros.

Desde Safe ABOGADOS creemos positivas estas medidas esperando que sean puestas en marcha.

Debido a la crisis por la que estamos atravesando y que esta afectando especialmente al colectivo rumano en nuestro país el gobierno permitirá a estos ciudadanos cobrar el paro que les corresponda por haber trabajado en España en su país natal.

Para que esto se permita se tienen que cumplir unos requisitos como son el volver a su país de origen e iniciar una búsqueda activa de empleo en el lugar de destino, todo esto puesto por escrito.

También se ayudara a los ciudadanos que se acojan a esta modalidad a regresar a su país de origen mediante ayudas económicas en el viaje de retorno a su país.

En el año 2008 hubo 85.232 demandas en los juzgados de lo social  de toda España por despidos, y 157.998 conciliaciones de las cuales solo en 47.756 se llego a un acuerdo sin llegar a juicio.

Estos datos que en el año 2009 se incrementará con creces, lo que hará que nuevamente estos juzgados de los social se colpasen, ni decir tiene que los de Valladolid, están completamente colapsados.

En cuanto a la media que cobra un trabajador mediante un despido pactado es de 36.000€ según indica el Ministerio de trabajo.

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