La verdad es que cuando uno cree que ha visto todo, llega alto todavia más sorprendente y es el hecho de conocer que el que tu empleado te llamo Hijo de puta, no es causa de despido.

Asi lo ha reconocido en una sentencia el TSJ de Cataluña, y de ello se hace eco el Mundo, en fin que pegarle, llegar borracho al trabajo si es causa de despido pero insultarle no, y en este caso más cuando el propio jefe no insulto al empleado a pesar de hablarle en alto.

En fin que esto de ser jefe, se está poniendo cada día más díficil, y hay que tener cada día mas cuidado con todo lo que se dice y hace.

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En primer lugar hay que diferenciar dos supuestos comprendidos en lo que se denomina movilidad geográfica:

El traslado y el desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo de distinta localidad y ambos implican un cambio de residencia.

Tanto en los casos de traslado como de desplazamiento, el trabajador tendrá, entre otros, los siguientes derechos:

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Según el acuerdo adoptado por el gobierno recientemente se podrá destinar hasta el 80% de la prestación por desempleo a abrir una nueva empresa o negocio así como diversas bonificaciones por la contratación de un empleado por tiempo indefinido.

Todo ello para ayudar a la financiación de los emprendedores, así como también diversos beneficios para los autónomos en materia de prestación por desempleo.

Por último estudiar formulas para que los autónomos no tengan que pagar el IVA de las facturas impagadas en las deudas de hasta 18000 euros.

Desde Safe ABOGADOS creemos positivas estas medidas esperando que sean puestas en marcha.

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Debido a la crisis por la que estamos atravesando y que esta afectando especialmente al colectivo rumano en nuestro país el gobierno permitirá a estos ciudadanos cobrar el paro que les corresponda por haber trabajado en España en su país natal.

Para que esto se permita se tienen que cumplir unos requisitos como son el volver a su país de origen e iniciar una búsqueda activa de empleo en el lugar de destino, todo esto puesto por escrito.

También se ayudara a los ciudadanos que se acojan a esta modalidad a regresar a su país de origen mediante ayudas económicas en el viaje de retorno a su país.

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En el año 2008 hubo 85.232 demandas en los juzgados de lo social  de toda España por despidos, y 157.998 conciliaciones de las cuales solo en 47.756 se llego a un acuerdo sin llegar a juicio.

Estos datos que en el año 2009 se incrementará con creces, lo que hará que nuevamente estos juzgados de los social se colpasen, ni decir tiene que los de Valladolid, están completamente colapsados.

En cuanto a la media que cobra un trabajador mediante un despido pactado es de 36.000€ según indica el Ministerio de trabajo.

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El derecho al pago único, viene regulado en el Real Decreto 1044/1984.

Dicho decreto regula los requisitos para recibir el pago único, 1) ser titular del derecho a la prestación por desempleo por nivel contributivo por haber cesado con carácter definitivo en su actividad laboral; y 2) acreditar ante el INEM que van a realizar una actividad profesional como trabajadores autónomos o socios trabajadores de una cooperativa de trabajo asociado o sociedad que tenga el carácter laboral”.

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Una vez que tenemros sentencia firme y el juez indica que el despido es improcendete, nos hacemos varias cuestiones:

A nivel empresarial:

• Que puede hacer el empresario
• Cuanto tiempo tiene para reaadmitirme o pagarme el despido como procedente

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Cuantas veces, has trabajado en una ETT, y has pensado cuales eran tus derechos y si estos eran igual a los de un trabajador.

Pues bien ahora ya tenemos sentencia del Tribunal Supremos de 22 de Enero, en el que el TS, señala que los empleados contratados a través de una empresa de trabajo Temporal recibirán los mismos sueldos y complementostos salariales que los trabajadores de plantilla que ocupen el mismo puesto.

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Una vez que nos hemos recuperado del despido y del susto que ello supone, es hora de ponernos manos a la obra, para poder impugnar el despido.

Para ello previamente, no habremos firmado el finiquito, y tampoco cobraremos, que es el principal problema, hasta que se resuelva el asunto en el juzgado, aunque merece la pena.

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Una vez que a uno le han despido lo siguiente que tiene que hacer despues de acudir a un abogado, es ir a apuntarse al paro

Para ello deberá aportar la carta de despido o el certificado de empresa cualquier de las cosas, en el plazo de 15 días desde que se produzca el despido como marca el Arti 209 de la Ley General de la Seguridad Social.

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