En los tiempos que corren y cuando los despidos están a la orden del día, es fundamental saber como reaccionar a nivel legal, para que no te dan gato con libre.

Se que cuando a uno le despiden se le queda cara de tonto, pero es fundamental no firmar a lo loco, por ello en estas lineas os voy a decir la documentación que tiene os tiene que dar la empresa cuando os despide:

1.-Certificado de Empresa

2.-Carta de Despido, que debe de ir motivada, con las razones del despido

3.-Liquidación y finiquito. Esto es la empresa te debe de dar el finiquito, de manera desglosada a fin de que sepas a que corresponde la cantidad y te tiene que entregar la cantidad adeudada hasta ese momento. Esto lo puede hacer con cheque, en efectivo, talón, como quiera, pero te lo tiene que dar con la carta de despido.

Y además si la empresa tiene un representante sindical tiene derecho a que este presente.

Ahora es cuando surgen las dudas, tengo que firmar el finiquito, que me da la empresa o no? Cuanto tiempo tengo para firmarlo?, Sino quiero volver a la empresa, porque no quiero ver el careto de mi jefe que puedo hacer?

Pues bien, si tienes dudas, lo mejor es que no firmes nada, acudas a un despacho especializado en Derecho Laboral, que preste servicios en toda España, como el nuestro y revises si esta todo bien. Si en el plazo de 48 horas, no pasas a cobrar la cantidad adeuda, la empresa deberá consignarlo en el juzgado, porque sino podrás pedir los interesese de esa cantidad, por no estar a tu disposición.

En cuanto al plazo para recurrir la decisión es de 20 días, asi que hay que darse prisa y no dejarlo para el último dia, y en cuanto a si tengo que ver a mi jefe o no? todo dependerá de si recurres o no, la decisión.

Así que si os despiden ya sabeis sangre fria, y a consultar un abogado laboralista corriendo.

www.safeabogados.com

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El Ministerio de Trabajo autoriza el Expediente de Regulación de Empleo, para las 3 fábricas de Renault en España, Palencia, Sevilla y Valladolid.

Este ERE afectará a un total de 10.311 trabajadores de las 3 fábricas y será por un periódo de 50 días en vez de 60 como estaba previsto para la fábrica de Valladolid.

Pero lo que nadie dice es lo que supone este ERE, a efectos laborales para los trabajadores.

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Una  empresa de Barcelona despide a un trabajador que está en estado de coma. Para ello la empresa alega el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que establece como motivo para despedir a un trabajador la falta injustificada y repetidas de asistencia y puntualidad”.

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El ministerio de trabajo, reducirá en 2009, la contratacion de extranjeros en el año 2009, debido a la profunda crisis en la que se encuentra España.

Asi el ministro aseguro que se  limitará la contratación de extranjeros en su país de origen a los convenios internacionales firmados por España o a contratos de especialización y apuntó que la cifra de contratos “se aproximará al punto cero Leer el resto…

Una trabajadora de un supermercado, obtiene la reducción de su jornada laboral, por cuidado de su hija de 3 años, ateniendose el alto tribunal en lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores , que dice”dispone que quien, por razones de guarda legal tenga a su cuidado a un menor de 8 años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella”.

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El Tribunal Superior de Justicial del País Vasco( TSJPV), ha declarado que es accidente de trabajo la muerta de un trabajador en casa, tras una dolencia cardiaca en el puesto de trabajo, indemnizando a la viuda con 8.500€ y la pensión de viudedad.

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El tribunal Constitucional ( sala 1)ha declarado nulo el despido de una mujer trabajadora, cuyo contrato no fue renovado durante el tiempo que estuvo de baja por embarazo, al considerar que este fue discriminatorio.

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La huelga de funcionarios, parace que llega a su fin, asi que ahora miles de ciudadanos presentará sus denuncias, querellas etc ante los tribunales, lo que colapsará los tribunales.

Esta huelga supondrá por un lado que dichos funcionarios vean incrementada sus retribuciones, pero al llevar más de 60 días las huelgas, va a supone una desdeñable cantidad el dinero que el estado se  va a tener que pagar por superar la huelga los 60 días en concepto de salario de tramitación. Leer el resto…

Si como leeis, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, da por bueno un despido a un trabajador que se presento en repetidas ocasiones en zapatillas y vaqueros en su puesto trabajo.

Asi que ojo todos aquellos que esteis cara al público, y la empresa os avise previamente de que no podeis ir a trabajar asi, si os pasais de listos, el resultado ya lo sabeis el despido y a la calle. Leer el resto…

Que barbaridad ¡, después de 44 días de huelga, la huelga de funcionario esta provocando un kaos, con la suspensión de 9.200 juicios, un 23% de ellos en Valladolid.

Los datos no engañan y ojo que esto nos afecta a todos, a Abogados, a Procuradores, a los propios funcionarios, pero sobretodo a los ciudadanos, que no entienden como no pueden inscribir a sus niños, cuyo efecto es que carecen también de tarjeta de nacimiento, y puede que no sean atendidos medicamente, o como no pueden echar al inquilino que no le paga, y que esta de gorra en su casa, a pesar de que lleva meses sin pagar, pero sobretodo afecta a los trabajadores, que ven como les despiden, como no les deben dinero y aún asi no pueden hacer nada.

El juzgado de lo social, el dedicado a los temas laborales lleva suspendidos, mas de 300 juicios y el dedicado a los embargos y notificaciones 1.037.

A la vista de todo esto, no queda más que decir.Safe Abogados.Tu Abogado a pie de Calle, APOYA A LOS FUNCIONARIOS, pero es verdad que esto se esta desmadrando, y la huelga no debe continuar mas, aunque las reivindicaciones han de continuar, por el bien de todos, en Andalucia estuvieron 9 meses de Huelga, en Vitoria 5 meses y en Valladolid cuanto?

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