{"id":408,"date":"2009-08-25T07:45:16","date_gmt":"2009-08-25T07:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.safeabogados.com\/blog\/2009\/08\/25\/derechos-del-trabajador-en-casos-de-movilidad-geografica\/"},"modified":"2020-04-15T17:07:27","modified_gmt":"2020-04-15T17:07:27","slug":"derechos-del-trabajador-en-casos-de-movilidad-geografica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.safeabogados.com\/blog\/derechos-del-trabajador-en-casos-de-movilidad-geografica\/","title":{"rendered":"Derechos del trabajador en casos de movilidad geogr\u00e1fica"},"content":{"rendered":"

En primer lugar hay que diferenciar dos supuestos comprendidos en lo que se denomina movilidad geogr\u00e1fica<\/strong>:<\/p>\n

El traslado y el desplazamiento del trabajador<\/strong><\/a> a otro centro de trabajo de distinta localidad y ambos implican un cambio de residencia.<\/p>\n

Tanto en los casos de traslado como de desplazamiento, el trabajador tendr\u00e1, entre otros, los siguientes derechos:<\/p>\n


\n\u2022 A que se le respeten las condiciones salariales.
\n\u2022 A la percepci\u00f3n de los gastos de viaje.
\n\u2022 Al cobro de las dietas correspondientes para atender los gastos de manutenci\u00f3n y alojamiento que se devengar\u00e1n no s\u00f3lo los d\u00edas trabajados sino durante el tiempo que dure el desplazamiento.
\n\u2022 A un permiso retribuido de como m\u00ednimo 4 d\u00edas laborables en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. En este tiempo no se incluir\u00e1n los d\u00edas de desplazamiento necesarios siendo de cuenta del empresario los gastos ocasionados.
\nLa actuaci\u00f3n del trabajador en los supuestos de movilidad geogr\u00e1fica:<\/strong><\/p>\n

– Desplazamiento:\u00a0<\/strong>El trabajador deber\u00e1 acatar la orden de desplazamiento independientemente de que efect\u00fae la impugnaci\u00f3n de la misma ante la jurisdicci\u00f3n laboral, para lo que contar\u00e1 con un plazo de 20 d\u00edas.
\nTraslado:\u00a0<\/strong>Ante la orden de traslado el trabajador puede:
\n\u2022 Aceptar la decisi\u00f3n de traslado. En estos supuestos podr\u00e1:
\no Realizar el traslado
\no Optar por la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo: En este caso tiene derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n.
\n\u2022 Impugnar la decisi\u00f3n de traslado ante la jurisdicci\u00f3n social por considerar que no concurren causas justificativas, lo que deber\u00e1 hacer en el plazo m\u00e1ximo de 20 d\u00edas. Aunque haya impugnado la decisi\u00f3n, el trabajador est\u00e1 obligado a cumplir la orden de traslado, de lo contrario incurrir\u00e1 en causa de despido disciplinario por desobediencia.
\nPor todo lo expuesto y debido a la importancia que supone un cambio en el lugar donde se desempe\u00f1e el trabajo, lo mejor es acudir a un abogado, en cuanto tengamos conocimiento de ello.<\/p>\n

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