{"id":557,"date":"2009-11-25T10:55:33","date_gmt":"2009-11-25T10:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.safeabogados.com\/blog\/incapacidad-y-minusvalia\/"},"modified":"2020-04-15T17:04:56","modified_gmt":"2020-04-15T17:04:56","slug":"incapacidad-y-minusvalia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.safeabogados.com\/blog\/incapacidad-y-minusvalia\/","title":{"rendered":"Incapacidad y minusval\u00eda"},"content":{"rendered":"

Siempre se ha confundido la incapacidad laboral con la minusval\u00eda<\/strong><\/a>. En las siguientes l\u00edneas voy a tratar de aclarar las dudas que las distinguen en pocas palabras.<\/p>\n

Para empezar, como su propio nombre indica, incapacidad laboral<\/strong><\/a> hace referencia inmediata a la vida laboral de los trabajadores. Deriva precisamente de la actividad laboral de las personas. Su detonante es:<\/p>\n

– Una enfermedad<\/strong> producto del trabajo o ajena (denominada \u201ccom\u00fan\u201d; un catarro por ejemplo).<\/p>\n

– Un accidente<\/strong>, sea laboral o no laboral.<\/p>\n

La diferencia entre que la enfermedad o el accidente se produzcan en el puesto de trabajo o fuera de \u00e9l, est\u00e1 tan solo en el responsable del pago del salario por los d\u00edas de baja m\u00e9dica (mutua de trabajo o INSS).<\/p>\n

La incapacidad laboral<\/strong> est\u00e1 dividida en dos bloques o escalones:<\/p>\n

– Temporal<\/strong>: hace referencia, como es l\u00f3gico, a una enfermedad o accidente que se prev\u00e9 temporal, con una finalizaci\u00f3n en no m\u00e1s de dos a\u00f1os, reincorpor\u00e1ndose a la vida laboral activa.<\/p>\n

– Permanente<\/strong>: cuando transcurren esos dos a\u00f1os y no hay recuperaci\u00f3n del trabajador, se pasa a Incapacidad Permanente; tambi\u00e9n se puede acceder, en determinados supuestos, a ella autom\u00e1ticamente. La Incapacidad Permanente se divide a su vez en Parcial, Total, Absoluta y Gran Invalidez; de ellas hablaremos en otra ocasi\u00f3n.<\/p>\n

En todo caso, las incapacidades permanentes son declaradas por la autoridad laboral competente (en Castilla y Le\u00f3n, por ejemplo, es la Direcci\u00f3n General De Trabajo Y Prevenci\u00f3n De Riesgos Laborales).<\/p>\n

Por contra, la minusval\u00eda<\/strong> es una situaci\u00f3n que afecta a la vida civil y es reconocida por los Servicios Sociales de las Comunidades Aut\u00f3nomas, sin que en principio influyan en las Incapacidades, o al contrario. En puridad son compartimentos estancos y diferenciados.<\/p>\n

Pero la pr\u00e1ctica demuestra que no es as\u00ed; minusval\u00edas e incapacidades viven juntas y muchas veces son producto unas de otras.<\/p>\n

Si se quiere obtener una incapacidad o minusval\u00eda del tipo que sea, conviene asesorarse por medio de un abogado, que oriente en los tr\u00e1mites y defienda nuestros intereses.<\/p>\n

*** CONTACTA CON NOSOTROS ***<\/strong><\/p>\n

Disponemos de oficinas f\u00edsicas en:<\/p>\n