{"id":639,"date":"2010-02-03T12:21:03","date_gmt":"2010-02-03T12:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.safeabogados.com\/blog\/las-vacaciones\/"},"modified":"2020-04-15T16:24:25","modified_gmt":"2020-04-15T16:24:25","slug":"las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.safeabogados.com\/blog\/las-vacaciones\/","title":{"rendered":"Las vacaciones"},"content":{"rendered":"

Las vacaciones, o mejor dicho, la determinaci\u00f3n de las vacaciones,<\/strong><\/a> es uno de los grandes caballos de batalla entre empresario y trabajador en condiciones normales de trabajo (llev\u00e1ndose bien ambos).<\/p>\n

La norma b\u00e1sica del derecho laboral, el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, deja su determinaci\u00f3n a
\nlas reglas que fije el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n a cada sector, dejando al acuerdo entre trabajador y empresario su fijaci\u00f3n. La \u00fanica regla que s\u00ed establece como obligatoria es que<\/p>\n

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los trabajadores tienen derecho a saber con dos meses de antelaci\u00f3n al inicio de sus periodos vacacionales<\/strong>, cu\u00e1ndo tienen derecho a ellos.<\/p>\n

F\u00f3rmulas caben muchas. Una puede ser, por ejemplo, que de los treinta d\u00edas naturales, el trabajador fije la mitad y el empresario la otra mitad; existen convenios en los que el empresario fija la mitad y, de com\u00fan acuerdo, trabajador y empresario fijan la otra mitad. Y otras m\u00faltiples soluciones.<\/p>\n

De todos modos, no hay que olvidar que las vacaciones son de al menos 30 d\u00edas naturales<\/strong> (de lunes a domingo, festivos incluidos). Nunca podr\u00e1n escamotearnos d\u00edas, pues este es el m\u00ednimo que fija el Estatuto.<\/p>\n

Si el trabajador y el empresario no se ponen de acuerdo, ser\u00e1 la Jurisdicci\u00f3n Social la que fije el periodo vacacional. No podr\u00e1 recurrirse la decisi\u00f3n del juez.<\/p>\n

Y si, conforme a la m\u00e1s moderna jurisprudencia, el trabajador estuviera de baja m\u00e9dica en el momento de empezar las vacaciones, \u00e9stas no correr\u00e1n, pudiendo disfrutarlas a posteriori el trabajador<\/strong>. Ello opera en sentido contrario si el trabajador estaba de vacaciones cuando es dado de baja m\u00e9dica; en este caso, las vacaciones correr\u00e1n y se entender\u00e1n disfrutadas.<\/p>\n

De todos modos, este asunto de las vacaciones supone un c\u00famulo de discusiones de dimensiones desproporcionadas entre trabajador y empresario, cuando no se ponen de acuerdo en cu\u00e1ndo deben disfrutarse. Es por ello que es recomendable acudir pronto a un abogado y no dejarlo para el momento cr\u00edtico, de modo que puedan aconsejarnos con tiempo suficiente para decidir qu\u00e9 hacer.<\/p>\n

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