{"id":963,"date":"2010-09-29T08:19:44","date_gmt":"2010-09-29T08:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.safeabogados.com\/blog\/963\/"},"modified":"2020-04-15T16:14:40","modified_gmt":"2020-04-15T16:14:40","slug":"963","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.safeabogados.com\/blog\/963\/","title":{"rendered":"El derecho a huelga y su retribuci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El derecho de huelga es uno de esos derechos individuales de naturaleza colectiva. Esto significa que para poder ejercer ese derecho es necesario que previamente exista una convocatoria colectiva.<\/strong><\/p>\n

Despu\u00e9s se podr\u00e1 elegir si se ejerce el derecho de asistir a la huelga o, por el contrario, se ejerce el derecho a acudir libremente al trabajo.
\nDicho lo cual, si uno decide secundar la huelga, debe saber que eso repercute econ\u00f3micamente en su n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n

Durante ese d\u00eda, el trabajador estar\u00e1 de alta en la Seguridad Social, pero de una manera especial, tanto, que se suspenden las cotizaciones, de forma que la empresa no est\u00e1 obligada a cotizar por el trabajador durante ese d\u00eda.<\/strong>
\nAdem\u00e1s, por supuesto se descuenta ese d\u00eda del salario<\/strong>, pero no s\u00f3lo eso, sino que se descuenta tambi\u00e9n la parte proporcional del descanso semanal. De forma que, en este caso, y para una jornada de ocho horas de lunes a viernes, al ser un solo d\u00eda de huelga, se descontar\u00e1 la parte relativa al descanso s\u00f3lo de esa semana, esto es, del s\u00e1bado y del domingo.<\/p>\n

Y esto es as\u00ed, porque como dice el Tribunal Supremo: \u201cEl car\u00e1cter de derecho\u00a0constitucional que la huelga tiene no puede convertir el d\u00eda de inactividad\u00a0que supone su ejercicio en ausencia justificada o asimilarlo al d\u00eda de
\ntrabajo a los efectos del art\u00edculo citado.\u201d<\/p>\n

Y, por supuesto, repercute en las pagas extraordinarias, que tambi\u00e9n se ver\u00e1n mermadas proporcionalmente.<\/strong><\/p>\n

Lo que queda inc\u00f3lume es el periodo de vacaciones, de forma que no habr\u00e1 disminuci\u00f3n alguna sobre ese concepto, ni sobre la retribuci\u00f3n de los festivos que no coincidan con la semana en que se realice el d\u00eda de la huelga.<\/p>\n

Y un \u00faltimo apunte: no se puede sustituir a los trabajadores que ejercen su derecho a la huelga, de forma que el empresario no podr\u00e1 contratar a otra persona para que cubra el puesto de la persona que est\u00e1 de huelga. \u00a1Si no, nunca ser\u00eda una medida de presi\u00f3n!<\/strong><\/p>\n

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